Далеко не всегда работодатели, набирая сотрудников, руководствуются исключительно рациональными методами. Пытаясь определить лучших, компании обращаются к графологам, изучают гороскопы и диагностируют ауру кандидатов и работников.
По мнению специалистов, некоторые приемы могут иметь ограниченную эффективность, но чаще всего такие методы просто бессмысленны. Они используются, чтобы успокоить руководителя при принятии ответственных решений и их применение говорит о том, что работодатель сам не знает точно, какие именно сотрудники ему нужны, пишет газета "Ведомости".
В одной из международных компаний пищевого сектора, "Чупа Чупс Рус", которая занимается торговлей одноименными леденцами, решение о том, соответствует ли человек занимаемой должности, или о том, достоин ли он выдвижения на более значимую позицию, принимают, основываясь на выводах графолога - специалиста, который умеет определять характер человека, изучив его почерк.
По словам HR-менеджеров компании, это является требованием материнской компании из Испании, а методика применяется уже более 10 лет. На заключающих этапах принятия решения о повышении, консультант, с которым сотрудничает компания, выносит свое решение. Услуги специалиста-графолога, который живет в Испании, обходятся недешево, но в компании полагают, что в 70% случаев мнение графолога соответствует истине.
Похожей техникой оценки руководствуются и в продовольственной компании "Гурман". Уже больше 10 лет во время собеседований на менеджерские позиции кандидаты на устные вопросы отвечают в письменном виде. По мнению владельца компании, это позволяет определить, насколько человек способен четко и логично излагать свои мысли в стрессовой ситуации, а почерк свидетельствует о характере человека.
Графология не единственная не вполне рациональная методика, к которой прибегают работодатели, оценивая работающих или будущих сотрудников. В некоторых компаниях руководители не избегают обращаться за помощью к астрологам, которые составляют на всех кандидатов на трудоустройство или повышение, персональные гороскопы.
Некоторые работодатели в поисках нестандартных методов оценок идут дальше. К примеру, используют технику "считывания человеческой ауры". Именно таким способом в свое время отбирал соискателей руководитель одного из подразделений швейцарского химического концерна. После интервью начальник садился в кресло кандидата, несколько минут "погружался" в его мир, а потом выносил решение - подходит человек компании или нет.
По мнению специалистов, такие странные, на первый взгляд, приемы далеко не всегда ошибочны. Если руководитель уверен в своей интуиции и умении "раскусывать" человека по его поведению, внешнему виду, лицу, то таким способом можно получить ценную информацию. Физиогномика, то есть оценка характера человека по его лицу, зачастую может оказываться отличным подспорьем при вынесении важных решений.
А вот использование потусторонних приемов, как то обращение к магам и астрологам, вряд ли эффективно. Это действительно может помочь, только в том случае, если руководитель не готов взять на себя всю полноту ответственности за принятые решения, и хочет разделить ее с кем-то еще. При этом вполне понятно, что на качество принимаемых решений это никак не влияет.
"Если бы астрология, хиромантия и прочие околонаучные теории давали суперрезультат, все остальные подходы давно бы себя изжили. В том числе и профессия кадрового консультанта", - отмечают специалисты по подбору персонала. А, если работодатель пытается вводить в процедуру поиска и оценки кандидатов, "потусторонние" методы, то это скорее всего говорит о том, что работодатель пытается компенсировать неясность собственного представления о должностных обязанностях кандидата.
Поэтому в большинстве компаний такие методики рассматривают как экзотические и считают верным оценивать эффективность работы своих сотрудников, внедряя самые современные системы, разработанные консалтинговыми и кадровыми компаниями. Правда, для рядовых сотрудников, эти системы не более понятны, чем аура или астрологический прогноз, говорят специалисты.
Найди работу в Google!!!
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Архив блога
-
▼
2008
(515)
-
▼
декабря
(118)
- Бизнес-план
- Как напроситься на повышение зарплаты
- Что такое деньги?
- Правильный поиск работы
- Собеседование. Нестандартные вопросы
- Как выжить новичку в офисе?
- Прямые продажи
- Как уменьшить свой рабочий день?
- Работа на листовках
- Секс на рабочем месте
- 50 причин отказа в трудоустройстве
- Карьеры - в чем разница?
- Современный парикмахер
- Продакт-менеджер — дефицитная специальность
- Что говорить на собеседовании
- Как правильно составить электронное резюме?
- Самые худшие профессии
- Как правильно писать резюме
- Профессия - антиквар
- В денежном потоке
- Типичные ошибки на собеседовании
- Анонимные трудоголики помогают стать ленивее
- Факторы карьерного успеха
- Работа и увлечения
- О работе руководителя
- Для новых профессий нужен системный ум
- Как правильно выбрать профессию?
- Особенности национальной работы
- Нестандартные методы оценки при приёме на работу
- Как полюбить нелюбимого...начальника
- Переемственность профессий
- Ловец мгновений
- Трудоустройство: осторожно, мошенники!
- Технолог: нужен всем!
- Отличные рекрутеры
- Десять заповедей новичка
- Не бойтесь менять профессию!
- Исскуство ближнего боя
- Как поднять свою стоимость на рынке труда ?
- Нашел работу? Увольняйся!
- Провокаторы
- Повысить собственную работоспособность...
- Ложь в вашем резюме
- 10 советов по составлению успешного резюме
- Востребованность специалистов в России
- Чего нельзя делать, устроившись на новую работу
- Как полюбить свою работу
- Как определить вакансии сетевого маркетинга?
- Что нужно знать о сайтах, где ищут и предлагают ра...
- Как найти работу?
- Как уволиться с работы и остаться в хороших отноше...
- 10 способов отвлечься
- Не пригрейся
- Бухгалтер для предпринимателя
- Руководитель и подчиненный: 14 ошибок на двоих
- Как сделать карьеру? Семь правил для продвижения!
- Новая работа или старые мифы?
- Человек – органайзер
- Полюби ее такой
- Как задержаться на новой работе?
- Осторожно: «белая ворона»!
- Рекламное агенство ADV
- Что такое рерайт?
- Управление, менеджмент
- Разработка программного обеспечения
- Каши Здоровяк
- Чайф
- Престиж-Е
- For-Turist
- ETraffic - программа для сжатия Интернет трафика
- Ресторан новый год
- Новый год москва
- Оригинальный новый год
- Bogoblog - христианский сайт
- Одноклассники.ру торгуют фотографиями пользователей
- Все о строительстве
- Конвекторы Noirot
- Muzkontakt Mp3
- slidors.ru
- Блог о интернете в Беларуси
- Оценка состояния предприятия
- Сновидения
- Автостейт
- Новый год банкет
- Ресторан новый год
- Оригинальный новый год
- Новый год москва
- Недвижимость в Германии
- Афризо
- TOSEI-50
- Блог о недвижимости.
- Магазин эксклюзивной бижутерии
- Сайт знакомств в Нижнем Новгороде
- Знакомства в Самаре
- Достопримечательности
- Фильм "Четыре Рождества"
- Товары для дома оптом
- Финансовый информатор.
- Библиотека статей о бизнесе
- Рыбалка, Охота и Туризм - Первая социальная сеть
-
▼
декабря
(118)
Комментариев нет:
Отправить комментарий